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UNI/PdR 125
Sistema di gestione per la parità di genere
Consulenza Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
Ti seguo nel percorso verso la certificazione della parità di genere: misurazione degli indicatori, piano strategico e politiche aziendali, fino all’audit con l’ente.
- Dal 2012al fianco delle PMI
- Consulentepresente in azienda
- Area geograficaEmilia-Romagna – Marche
Il tuo consulente
Maurizio Barletta
Ho fondato MAB Quality Advisor nel 2012 dopo una decennale esperienza come responsabile Uffici Qualità e Gare d’appalto. Offro consulenze per l’ottenimento delle Certificazioni ISO e delle Attestazioni SOA. So come funziona un’azienda, conosco il lavoro del consulente e so cosa chiedono gli enti di verifica. Un’esperienza a 360° per portare la tua impresa all’obiettivo con un metodo snello: risposte concrete, zero formalismi inutili e rispetto dei tuoi tempi.
Cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce le linee guida per il sistema di gestione della parità di genere. Valuta l’impresa con indicatori raggruppati in sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Spesso viene chiamata impropriamente «DPR 125»: il riferimento corretto è la UNI/PdR 125:2022. La certificazione è rilasciata da enti accreditati; MAB Quality Advisor ti accompagna a ottenerla.
A chi serve
- Imprese che partecipano a gare d’appalto pubbliche
- Aziende interessate agli sgravi contributivi previsti
- PMI di ogni settore, con indicatori proporzionati alle dimensioni
- Imprese che vogliono strutturare welfare e conciliazione
Vantaggi della certificazione di parità di genere
Sgravi contributivi
Esonero fino all’1% dei contributi, massimo 50.000 € l’anno, nei limiti delle risorse INPS.
Premialità negli appalti
Punteggio premiale previsto dal Codice dei contratti pubblici.
Riduzione delle garanzie
Garanzie di gara ridotte fino al 20%, se previsto dal bando.
Bandi e finanziamenti
Criterio valutato in diversi bandi pubblici.
Attrazione dei talenti
Un’impresa più attrattiva per chi cerca lavoro.
Equità retributiva misurata
Dati su retribuzioni e carriere sotto controllo.
Conciliazione vita-lavoro
Misure concrete per genitorialità e flessibilità.
Reputazione ed ESG
Impegno verificato da un ente terzo.
Requisiti principali della UNI/PdR 125:2022
L’impresa deve raggiungere un punteggio minimo complessivo sugli indicatori delle sei aree, con un sistema di gestione che ne garantisca il monitoraggio nel tempo.
Non devi conoscerli in anticipo: li verifichiamo insieme nella fase di analisi.
- Politica per la parità di genere approvata dalla direzione
- Comitato guida e responsabilità definite
- Piano strategico con obiettivi e azioni misurabili
- Misurazione degli indicatori nelle sei aree della prassi
- Analisi di selezione, carriere e retribuzioni per genere
- Misure per genitorialità e conciliazione vita-lavoro
- Prevenzione di molestie e abusi, con canali di segnalazione
- Comunicazione e formazione interna
- Monitoraggio periodico, audit interni e riesame della direzione
Il percorso con MAB, passo dopo passo
Primo contatto e analisi preliminare gratuita
Mi racconti l’azienda e gli obiettivi; valutiamo insieme fattibilità, priorità e tempi.
Gap analysis in azienda
Verifico in sede cosa è già presente e cosa manca rispetto ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.
Implementazione e documentazione
Preparo procedure, registri e moduli su misura e formo il personale coinvolto.
Preparazione all’audit e affiancamento
Eseguo l’audit interno, ti aiuto a scegliere l’ente e sono presente durante la verifica.
Mantenimento e rinnovi
Ti seguo negli audit di sorveglianza e nel rinnovo del certificato.
Un consulente che lavora accanto a te
Consulente presente in azienda
Lavoro in sede con te e con il tuo personale, non solo a distanza.
Tempi di risposta rapidi
Referente diretto che ti risponde e ti aggiorna senza passaggi intermedi.
Radicati in Emilia-Romagna e Marche
Conosco il territorio, le imprese locali e le stazioni appaltanti.
Oltre 20 anni di esperienza
Appalti pubblici e sistemi qualità integrati sono il mio lavoro dal 2003, come consulente dal 2012.
Partner dei miei clienti
Resto al tuo fianco anche dopo la certificazione: formazione, aggiornamenti, rinnovi, verifiche intermedie, gare.
Domande frequenti su Parità di Genere
Quanto tempo serve per ottenere la certificazione?
Dipende da dimensioni dell’impresa, disponibilità dei dati sul personale e misure già in essere. Dopo l’analisi preliminare ti indico un calendario realistico.
Da cosa dipende il costo della consulenza?
Da numero di dipendenti, sedi, dati da raccogliere e politiche già presenti. Il preventivo è gratuito e tiene separata la consulenza dai costi dell’ente.
Quali documenti servono per iniziare?
Organigramma, dati del personale per genere (inquadramento, retribuzioni, carriere), regolamenti e accordi di welfare e, se dovuto, il rapporto periodico sulla situazione del personale.
La certificazione è obbligatoria?
No, è volontaria. Dà però accesso a sgravi contributivi e a premialità nelle gare pubbliche, secondo la normativa vigente.
Quanto dura il certificato e come si rinnova?
Il certificato ha validità triennale con verifiche annuali di mantenimento da parte dell’ente. Ti seguo nel monitoraggio degli indicatori e nel rinnovo.
Qual è la differenza tra «DPR 125» e UNI/PdR 125:2022?
Indicano la stessa cosa: «DPR 125» è una denominazione impropria molto diffusa. Il documento corretto è la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
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